Seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, o Itão Supermercados divulga nesta segunda-feira (30) seu relatório de transparência salarial, tornando público o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial).

     Seguindo a exigência do Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério das Mulheres, estamos apresentando os dados de 03 CNPJs com mais de 100 empregados.

     A Lei da Igualdade Salarial tem como objetivo implementar mecanismos e impor obrigações aos empregadores para corrigir desigualdades de gênero, garantindo a equidade salarial entre homens e mulheres.

     Seguindo os parâmetros de igualdade, o Itão Hipermercados reafirma, ao longo dos seus 64 anos de história, o seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero, comprovada com a divulgação do relatório de transparência salarial.

     Com base nos dados apresentados, fortalece seu compromisso em assegurar que os critérios de remuneração e diversidade de sejam justos e iguais para todos, independentemente de gênero ou raça.
 

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13.709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

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